名ばかり管理職に厚生労働省メス 2007.2のブログ/ウェブリブログ

名ばかり管理職に厚生労働省メス

<< 作成日時： 2008/04/02 20:57 >>

十分な職務権限を持たないのに管理職扱いとされ、わずかばかりの管理職手当てで残業代が支給されない「名ばかり管理職」の問題に対して、厚生労働省は１日、全国の労働局に、企業に対して適切な監督指導を行うよう通達を出した。　管理職といえるかどうかは労働基準法に基づき、職務権限や出退勤の自由度、処遇などに応じて判断する。通達は「近年、十分な権限や相応の待遇を与えていないにもかかわらず、管理職として扱っている例がかなりあり、著しく不適切な事案もみられる」として監督の徹底を求めた。